Ответ на вопрос

Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Мы считаем, что это вполне допустимо. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

-   избранным по конкурсу, проведенному в установ­ленном законом порядке;

-   беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;

-  несовершеннолетним до 18 лет;

-    молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

-    избранным на выборную оплачиваемую продолжительность;

-    приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;

-    заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович