Ответ на вопрос

Как оплачивается время простоя не по вине работника?

Размер оплаты зависит от характера причины, вызвавшей простой (временную приостановку ра­боты по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Если временная приостановка работы произошла по вине ра­ботодателя, время простоя оплачивается в размере не ме­нее 2/3 среднего заработка работника. Если же простой вызван объективными обстоятельствами, не зависящими от работодателя (например, стихийным бедствием), за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович