Ответ на вопрос

Чем неполное рабочее время отли­чается от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время как вид рабоче­го времени характеризуется тем, что оно устанавли­вается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установ­лено сторонами как при заключении трудового дого­вора, так и впоследствии, т.е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым ра­ботником.

При неполном рабочем времени оплата труда про­изводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других огра­ничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович