Ответ на вопрос

Если работник во время отпуска заболел, имеет ли он право на продление отпуска?

Согласно ч. ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или снесен на другой срок при временной нетрудоспоспобности работника в период отпуска (имеется в •иду нетрудоспособность только самого работника),  исполнении работником во время отпуска госу­дарственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от "РТЫ (например, обязанности присяжного засе­дателя, участие в работе избирательных комиссий,  сборы), а также в других случаях, установ­ленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник решает прод­лить отпуск в связи с указанными обстоятельствами, то он должен известить об этом работодателя. Рабо­тодатель не вправе отказать работнику в продлении отпуска.

Если работник хотел бы в связи с указанными об­стоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он также должен поставить об этом в известность работодателя. Работодатель не вправе отказать работнику в перенесении отпуска на другой срок. Срок, на который переносится отпуск, определяет работодатель с учетом пожеланий работ­ника.

Ответ дал: Кабанов Николай Владимирович