В каких случаях увольнение явля­ется дисциплинарным взысканием?

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисципли­нарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным соответствующи­ми пунктами ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание, п. 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, п. п. 7 и 8 - в слу­чаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п. 9 - принятие необоснованного решения руководите­лем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправо­мерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 10 - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представитель­ства), его заместителями своих трудовых обязанно­стей), а также п. 1 ст. 336 ТК РФ - повторное в тече­ние одного года нарушение устава образовательного учреждения.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна