Ответ на вопрос

Кто вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и как оно оформляется?

Дисциплинарное взыскание применяет­ся руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответ­ствующими документами (уставом организации, при­казом руководителя и др.).

О применении дисциплинарного взыскания изда­ется приказ (распоряжение) работодателя. В приказе (распоряжении) указываются основание применения взыскания, т.е. конкретный дисциплинарный про­ступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.). Приказ о наложении взыскания объ­является работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с приказом (рас­поряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, работодатель обязан составить соответ­ствующий .

Если, по мнению работника, дисциплинарное взыскания, применено к нему необоснованно или не соответствует тяжести совершенного проступка, он вправе обратиться за защитой к право­му инспектору труда Роспрофжел, обжаловать дис­циплинарное взыскание в государственную инспек­цию труда и (или) органы по рассмотрению индиви­дуальных трудовых споров в установленном законом порядке.

Ответ дал: Улейская Татьяна Сергеевна